Laffite Academy - Formation Relations sociales
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L'aménagement et les relations sociales
  IRP et CHSCT : rôle et implication dans un projet d’aménagement
L’article L4612-8 du code du travail prévoit que « le CHSCT soit consulté avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail… ». Les membres des CHSCT et plus généralement des IRP sont donc associés aux projets d’aménagement de réaménagement et de déménagement. Il convient de mettre en place une démarche participative pour valider socialement les choix d’organisation issus de ces projets.

  Savoir présenter et soutenir un projet d’aménagement face aux IRP
Réussir un projet d’aménagement suppose de conduire une démarche méthodologique et participative en étroite concertation avec les Institutions Représentatives du Personnel concernées afin de valider les choix d’organisation et d’aménagement.
Le calendrier doit intégrer trois aspects : le projet, la consultation sociale et la communication. L’entreprise doit notamment observer la plus grande vigilance tout au long du processus d’information-consultation des représentants du personnel pour respecter ses budgets et ses délais.

  Ergonomie des situations de travail et prévention des risques professionnels
Les solutions d’aménagement des espaces tertiaires mettent en jeu de nombreux facteurs, qui, s’ils ne sont pas bien conçus, ont des effets sur la santé et l'efficacité des collaborateurs autant que sur le fonctionnement des services. A l’inverse, des espaces adaptés à l’activité réelle des utilisateurs offrent les conditions d’un meilleur fonctionnement des services tout en préservant la santé et la sécurité des collaborateurs. L'approche ergonomique, à partir de l’analyse des situations réelles de travail, offre une méthodologie pertinente de conception des espaces tertiaires. Adossée à une démarche participative, elle favorise l’adhésion des collaborateurs au projet en même temps que son enrichissement.

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